Waarom je het meest kunt leren van de mensen waar je de grootste aversies tegen hebt

Hoe je van aversies kunt leren door ernaar te kijken door een positieve bril

 

“In zo’n haantjescultuur wil ik niet meer werken, zei hij. Iedereen buitelt over elkaar heen om maar te laten zien hoe goed hij is”

Hij heeft geen behoefte om zichzelf te profileren. Bescheidenheid is een van zijn kwaliteiten. En hij wil beslist niet worden zoals zij.

Toch kan hij heel wat leren van de mensen waar hij zo’n moeite mee heeft. Want zij hebben een kwaliteit waarvan het goed is dat hij die met mate zou ontwikkelen. Dat geldt des te meer omdat hij de stap wil zetten naar zelfstandig ondernemerschap.

Hoe je van aversies kunt leren, lees je in mijn artikel.

 

Groeien en bloeien op je werk

 

Met welke mensen werk jij graag?

Welke kenmerken hebben de mensen waar jij een voorkeur voor hebt?

Zijn dat open, rustige mensen, die goed kunnen luisteren, niet snel een oordeel hebben, gericht zijn op samenwerken, graag meedenken en toegewijd en respectvol zijn?

Of zijn dat mensen die bijvoorbeeld ambitieus zijn, initiatiefrijk, doelgericht, weten te overtuigen, de confrontatie niet uit de weg gaan en hun nek durven uit te steken?

 

Het is individueel heel verschillend in welke omgeving je groeit en bloeit .

Dat heeft te maken met wie je bent als persoon.

Heb je behoefte aan gelijkgestemden? Of vind je het prettig dat je een beetje wordt uitgedaagd, uitgenodigd om jouw grenzen te verleggen?

 

Waarom je het meest kunt leren van de mensen waar je de grootste aversies tegen hebt

Groeien en bloeien op je werk door je uitdagingen te ontwikkelen

 

Wist je dat elke kwaliteit zijn schaduwkant heeft?

Dat je van een kwaliteit teveel van het goede kunt hebben? Dat je je kwaliteit kunt overdrijven, doorslaan in die kwaliteit?

Is bijvoorbeeld bescheidenheid een van jouw kwaliteiten, alle kans dat je wegcijferen, je afwachtend opstellen, onzichtbaar zijn, dan een valkuil van je is.

Stap je in je valkuil, dan gaat je kwaliteit je dwarszitten. Met als gevolg dat je het risico loopt dat je over het hoofd wordt gezien. Of dat bijvoorbeeld anderen met de eer gaan strijken, terwijl jij het grote werk hebt gedaan.

Maar wat wil je, als je bijvoorbeeld jouw successen niet deelt met anderen en niet laat zien en horen wat jij met jouw kwaliteiten hebt neergezet?

 

Wil je niet in je valkuil stappen, dan is het goed om oog te hebben voor het positief tegenovergestelde van je valkuil.

Ofman noemt dat je uitdaging.

In mijn voorbeeld bescheidenheid zou dat kunnen zijn: jezelf profileren met je kwaliteiten, je nek durven uitsteken, voor je mening uitkomen, je laten horen.

Pas als je je kwaliteit weet te combineren met je uitdaging is er een mooie balans. Zo is bescheidenheid een mooie kwaliteit als je op momenten ook in staat bent om voor je mening uit te komen, je te laten horen.

Dan is er balans tussen twee, elkaar aanvullende kwaliteiten. En dan kun je groeien en bloeien in je werk.

 

 

Je ziet makkelijker in anderen wat je bij jezelf niet ziet

 

Een van de opdrachten in een traject bij Life\Work Design is het in kaart brengen van de omgeving waarin je groeit en bloeit.

 

Voor de meesten van ons, zijn mensen in die omgeving een belangrijke factor.

Het is de moeite waard om eens te inventariseren voor welke mensen jij een voorkeur hebt. Met name als mensen waarvoor of waarmee jij werkt. Welke kenmerken hebben zij? Schrijf ze eens op en maak daarvan een lijst.

Zeker zo zinvol is het, om ook een lijst te maken van kenmerken van mensen waar jij een aversie tegen hebt. Wat voor mensen zijn dat?

Haal daarbij personen voor de geest waar jij moeilijk mee overweg kunt. Wat typeert hen?

 

Het woord aversie heeft een negatieve connotatie. Het roept negatieve gevoelens op.

Maar wist je dat je van je aversies veel kunt leren? Zeker als je bereid bent om erover te reflecteren en je er bewust van wordt?

Zo zei bijvoorbeeld onlangs een van mijn coachklanten naar aanleiding van het uitwerken van de opdracht Mijn omgeving- Mensen:

“Ik heb me gerealiseerd dat ik bij de aversies kenmerken heb opgeschreven, die ikzelf van tijd tot tijd ook laat zien”.

Het is mooi als je dat constateert. Want dat is een van de voorbeelden van hoe het bewust worden van aversies werkt.

Door te reflecteren over je aversies wordt je een spiegel voorgehouden. En zie je makkelijker in anderen wat je bij jezelf niet ziet.

Daarvan kun je leren.

 

 

Waarom je het meest kunt leren van de mensen waar je de grootste aversies tegen hebt

 

Je eigen negatieve kanten gespiegeld zien door anderen, of positief geformuleerd je ontwikkelpunten, is een van de effecten van het reflecteren over je aversies.

Maar er is nog een ander element. Dat biedt wellicht nog meer handreikingen voor ontwikkeling.

 

Je kunt het meeste leren van de mensen waarmee je de grootste moeite hebt.

Zij laten jou namelijk in een doorgeschoten variant een kwaliteit zien, waarvan het goed zou zijn dat jij die zou ontwikkelen.

Bewust noem ik hier doorgeschoten variant, want wat zij laten zien is een teveel van die kwaliteit. Een teveel van het goede.

Bij mijn eerdere voorbeeld blijvend, zijn dat mensen die steeds moeten laten zien en horen hoe goed ze wel niet zijn. Die zich steeds moeten profileren. De haantjes, zo gezegd.

Maar het zou goed zijn als jij met jouw kwaliteit bescheiden daar iets van zou ontwikkelen.

Wat dat betreft kun je veel leren van de mensen waarvoor je allergisch bent, om wat voor reden dan ook.

 

 

Het is de moeite waard om eens te kijken naar je allergieën met een positieve bril. Vraag je af wat je daarvan kunt leren, zodat je er je voordeel mee kunt doen.

 

 

Vind je het moeilijk om jezelf te profileren met je kwaliteiten? Misschien omdat je er onvoldoende zicht op hebt?

Wil je je graag verder ontwikkelen als persoon en als professional, maar weet je niet waar te beginnen?

 

Bel (0575/06-54762865) of e-mail (marlene@lifeworkdesign.nl) me gerust voor het maken van een afspraak voor een oriënterend gesprek.

 

 

 

 

 

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *