Laat je niet van de wijs brengen door een narrow-minded recruiter

Laat je niet van de wijs brengen door een narrow-minded recruiter

Laat je niet leiden door wat je denkt dat mensen om je heen denken dat jij wilt en kan

 

Een mooie boodschap van Gijs, een van mijn connecties.

Gijs is een academicus met veel bagage. Promoveren was een van zijn opties na zijn Masters natuurkunde.

Voor promoveren heeft hij niet gekozen. Vanuit zijn studie natuurkunde wilde hij het bedrijfsleven in. Ook wilde hij zijn basis verbreden.

Informatie Technologie sprak hem aan. Niet alleen om zich breder te oriënteren, maar ook om een brug te kunnen slaan naar het bedrijfsleven.

Hij ging aan het werk bij een IT consultancy bedrijf.

Het leek hem een goede keuze.

Een goed jaar later komt hij tot de conclusie dat het dat niet is. Hij mist de inhoud. Hij mist de techniek. Hij is zich dan ook aan het oriënteren naar technischer werk. Liefst op het gebied van duurzame energie. Hij wil mensen kunnen adviseren op basis van zijn expertise, zijn kennis als natuurkundige.

Hij wordt benaderd door een IT recruiter voor een IT consultancy functie.

Zij begrijpt niets van zijn verhaal en waarschuwt hem:

Als je niet snel weg gaat bij die IT organisatie, dan heb je het stempel ‘IT’ onuitwisbaar op je cv staan. Houd er rekening mee, dat alle andere banen dan een stuk moeilijker te krijgen zijn”.

 

Dat is schrikken voor Gijs.

Hij ziet het al voor zich. Vast komen te zitten in de IT, nooit meer ander werk kunnen doen dan bij een IT organisatie.

Het was zijn bedoeling om met IT een brug te slaan naar het bedrijfsleven, maar het benauwt hem, dat hij nu het risico loopt dat hij op die brug moet blijven staan.

Althans, volgens die recruiter.

 

Laat je niet van de wijs brengen door een narrow-minded recruiter

 

Hoe narrow-minded recruiters kunnen zijn

 

Narrow-minded recruiters, dat klinkt misschien nogal negatief. Maar dat hoeft niet zo te zijn. Het is maar vanuit welk standpunt je het bekijkt.

 

Ik schat in, dat het voor een opdrachtgever een pré kan zijn als een recruiter narrow minded is. Als die straight gaat voor iemand die optimaal past in het gewenste profiel.

Een opdrachtgever wil immers de beste kandidaten voor de vacante functie. Men denkt dan, dat dat kandidaten zijn die het kunstje kennen. En die in hun cv laten zien dat ze daarin veel ervaring hebben opgedaan.

Het is dan ook geen wonder dat een headhunter of recruiter narrow-minded is. En op zoek gaat naar een professional die optimaal in het hokje past. Liefst zonder uitstapjes naar buiten.

Een recruiter zal ook eerder narrow-minded zijn, als die werkt in een specifiek vakgebied en misschien zelfs recruteert voor een bepaald werkveld. Dat verengt zonder meer al de scope.

 

 

Recruiters hebben soms niet in de gaten dat de opdrachtgever net even een ander type professional nodig heeft

 

En ze dus minder narrow-minded moeten denken.

Door hun tunnelvisie bewijzen ze hun opdrachtgevers lang niet altijd een dienst. Want het is maar zeer de vraag of de excellente professional de professional is, die het beste in het hokje past.

Bovendien is het ook maar zeer de vraag, of de opdrachtgever in samenspraak met de recruiter de kaders en de inhoud van het hokje juist heeft gedefinieerd.

 

Wat dat betreft hoorde ik laatst een mooi verhaal van een van mijn coachklanten.

Toevallig is hij ook op zoek naar een baan in de IT. Als een van de vier kandidaten was hij uitgenodigd voor een gesprek bij de opdrachtgever.

Bij de eerste selectieronde zat kennelijk geen geschikte kandidaat. Bij een tweede gespreksronde met drie andere kandidaten, evenmin.

Ik vraag me dan af, wat gaat hier mis?

Heeft men geen goed beeld van de functie-eisen waaraan de kandidaat moet voldoen?

Slaagt de recruiter er niet in om de juiste kandidaten te selecteren?

Hoe dan ook, de opdrachtgever slaagt er vooralsnog niet in om met inzet van de recruiter de juiste kandidaat te vinden.

 

 

Laat je niet van de wijs brengen door een narrow-minded recruiter

 

De waarschuwing van de recruiter was in eerste instantie schrikken voor Gijs. Misschien is iets vergelijkbaars jou ook wel eens overkomen.

Gijs was even aan het wankelen gebracht door de waarschuwende woorden van de recruiter. Gelukkig kon hij snel recupereren.

Hij heeft zijn richting duidelijk. Dat helpt hem om op koers te blijven, ook al werken signalen uit de omgeving storend op hem in.

Hij komt tot een mooie conclusie:

Ik denk dat het goed is om te blijven bedenken wat je precies kan en wil. Laat je niet van de wijs brengen door wat je denkt dat mensen om je heen denken dat jij kan en wil”.

 

Laat je door hem inspireren en doe er je voordeel mee!

 

 

Weet jij niet goed wat jij wilt en wat jij kunt?

Meld je aan voor de 3-daagse training ‘Bouw je ideale loopbaan’.

Gegarandeerd (werkelijk gegarandeerd!) heb je na de drie dagen een goed beeld van wat jij wilt qua werk en van wat jij kunt.

 

Wil je eerst je vragen aan me voorleggen?

Neem gerust contact met me op.

Graag maak ik vrijblijvend tijd voor je vrij om je vragen te beantwoorden.

 

 

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *