Stel je niet afhankelijk op van recruitmentbureaus en vacaturesites

Waarom inschrijven bij recruitmentbureaus en reageren op vacatures op vacaturesites weinig kans biedt op succes

 

“Ik heb mijn besluit genomen. Ik ga verder als zelfstandige. Ik ga me inschrijven bij een aantal recruitmentbureaus”.

Alsof de opdrachten dan als vanzelf binnenstromen.

Dat is beslist niet zo. Misschien kon je jaren geleden daarop bouwen, maar dat is absoluut niet meer het geval.

En wil je niet aan het werk als zelfstandige, maar zoek je een baan in loondienst?

Alle kans dat je geneigd bent om in eerste instantie te gaan struinen op internet. En vacaturesites te gaan bekijken.

Dat lijkt misschien een goed idee. Maar helaas, dat is het niet.

Zowel inschrijven bij recruitmentbureaus als reageren op vacatures op vacaturesites bieden weinig kans op succes.

In mijn artikel lees je waarom.

 

 

Niet afhankelijk van recruitmentbureaus en vacaturesites

 

 

Blind vertrouwen op uitzendbureaus en recruitmentbureaus is niet zonder risico’s

 

Onlangs waren de recruitmentbureaus nog negatief in het nieuws.

Al zijn er volop integere en goed werkende recruitmentbureaus, pas op voor de rotte appels in de branche .

Zo gebeurt het bijvoorbeeld van tijd tot tijd, dat uitzendbureaus en werving- & selectiebureaus anonieme vacatures publiceren. Zelfs als je belt voor informatie, kom je niet aan de weet over welke organisatie en welke specifieke functie het gaat.

Soms blijkt het niet eens om echte vacatures te gaan. Terwijl ze dan bijvoorbeeld wel kandidaten uitnodigen voor een gesprek.

Wat dat betreft gaf een oud-coachklant van mij onlangs eerlijk toe, bekend te zijn met dat fenomeen.

Jarenlang was zij vestigingsmanager van een uitzendbureau. “Wij deden dat ook. Het was een mooie manier om onze database te vullen”.

Maar voor haar als professional, op zoek naar werk, was het frustrerend om te ervaren hoe dat werkt. Zeer teleurstellend, zonde van de investering in aandacht en tijd. En weer een negatieve ervaring rijker.

 

Het is aan te bevelen om te speuren op Google of je de vacature, aangeboden door een recruitmenbureau of werving- en selectiebureau, kunt achterhalen.

Doe dat aan de hand van sleutelwoorden uit de omschrijving.

Als het een echte vacature is, dan is de kans groot dat je de vacature kunt vinden. En aan de weet komt om welke organisatie het gaat.

Mogelijk zie je dan ook, aan welk bureau de werving en selectie is uitbesteed. Zodat je kunt controleren of het klopt.

Kom je de vacature op meerdere plekken tegen? Zie dat als een signaal en doe verder je onderzoek.

 

 

Alleen inzetten en reageren op vacatures op vacaturesites, biedt weinig kans op succes

 

Weet je hoeveel mensen gemiddeld op zo’n vacature reageren?

Volgens een Amerikaanse publicatie zijn dat er 120 per week. En gemiddeld 250, voordat de vacature daadwerkelijk is vervuld.

Voor jou als baanzoeker betekent dat, dat je gemiddeld 0,4% kans hebt dat je de baan daadwerkelijk krijgt. Die kans is dus heel klein.

Als de situatie in Nederland tenminste vergelijkbaar is, maar tot op zekere hoogte zal dat wel zo zijn.

 

Bovendien worden lang niet alle vacatures op vacaturesites geplaatst.

Stel je eens voor, dat je als werkgever een selectie moet maken uit het enorme aanbod aan sollicitanten. Dat is toch bijna niet te doen?

Misschien herinner je je nog het artikel van Richard Engelfriet, waarnaar ik in een van mijn vorige artikelen verwees.

Het is geen wonder dat organisaties steeds minder gebruik maken van vacaturesites om nieuw personeel te werven.

 

 

Aan de mededeling “We houden je in ons bestand” kun je geen zekerheid ontlenen

 

Een afwijzing bij een sollicitatie doet pijn.

De mededeling “We houden je graag in ons bestand” werkt als pleister op de wond. Maar of die pleister anders dan verzachtend werkt?

Ik heb mijn twijfels.

Als je cv opgenomen wordt in de database van een organisatie, dan levert dat over het algemeen weinig resultaat op.

Ik heb de indruk dat het maar zelden gebeurt, dat je alsnog wordt benaderd voor een vacature. Het is voor een hiring manager vaak ook ondoenlijk om alle cv’s door te ploegen, die men al in de database heeft.

Bovendien weet men ook niet of de contactgegevens nog kloppen en of kandidaten überhaupt nog geïnteresseerd zijn in mogelijk aanbod.

Het is dan ook niet vreemd, dat men in geval van een nieuwe vacature eerder geneigd is om opnieuw een vacature te plaatsen. Of om intern te werven of via-via.

 

 

Organisaties kiezen er in toenemende mate voor, om weinig ruchtbaarheid te geven aan een vacature

 

Zo plaatsen ze bijvoorbeeld de vacature eerst intern en kijken of er bij de zittende werknemers geen geschikte kandidaten zijn.

Of ze maken gebruik van referral recruitment en werven dus via-via.

Via-via werven heeft voor werkgevers veel voordelen. Het is dan ook niet verwonderlijk dat deze manier van werven van nieuw personeel, steeds meer wordt toegepast.

Voor jou als baanzoeker betekent dit, dat netwerken belangrijk is. Als je gevonden wilt worden voor fijn werk.

 

 

Bij afhankelijkheid van recruitmentbureaus, uitzendbureaus of detacheerders geef je het stuur uit handen

 

Dat lijkt misschien gemakkelijk.

En het wordt ook wel eens als zodanig uitgelegd. Maar dan in negatieve zin, als zijnde te lui om zelf naar een baan te zoeken.

 

Los daarvan, het stuur uit handen geven heeft een negatief effect.

Je moet namelijk maar afwachten waar het vehicle je brengt.

Mogelijk levert het je een baan op, maar het is de vraag, of het de baan is die optimaal bij je past.

 

 

 

Kortom:

Stel je niet afhankelijk op van recruitmentbureaus en vacaturesites.

Neem zelf het stuur in handen.

Doe zelf je onderzoek waar mensen zoals jij nodig zijn.

Ga zelf gesprekken aan met potentiële werk- en opdrachtgevers.

Doe zelf je voorstel hoe jij voor hen van betekenis kunt zijn.

En creëer zo je eigen baan.

 

Spreekt dat je aan, maar weet je niet hoe je dat realiseren kunt?

Neem gerust contact met me op.

 

 

 

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *