Zou je de kansen die de coronacrisis je biedt niet willen benutten?

Zou je de kansen die de coronacrisis je biedt niet willen benutten?

Hoe is het met jou nu we in een totaal andere wereld leven?

 

Voor mij lijkt het al een hele tijd, dat de wereld op z’n kop staat. Ook al is dat pas sinds een paar weken zo.

Een hele omslag hebben we te maken.

 

De eerste twee weken van maart had ik nog volop fysiek face to face gesprekken met mijn coachklanten.

Ook kon ik nog gewoon naar de fitness.

De laatste vrijdag heb ik nog flink lopen wapperen met desinfecterende doekjes om gebruikte apparatuur schoon te maken.

 

De aanpassingen volgden elkaar snel op.

Geen coachklanten meer op mijn kantoor. Alle gesprekken online.

Ikzelf voel me daarin helemaal thuis. Mijn ervaringen in Portugal helpen daarbij.

Bij sommige coachklanten moet de ‘knop nog om’. Eerst Skype installeren en dan zien en ervaren.

 

Het is de kunst om de kansen te benutten die de crisis biedt.

Om te beginnen de kansen te zien. De vele mooie initiatieven, de saamhorigheid en behulpzaamheid. De ontdekking dat veel ook anders kan dan je gewend bent.

Dat helpt om patronen los te laten.

Je open te stellen voor nieuwe ontwikkelingen en als vanzelf je mee te laten nemen in die stroom.

Kansen die de coronacrisis je biedt zien en benutten

Zo is online coaching een goede voorbereiding op video solliciteren.

Want nu iedereen aan huis gekluisterd is, is er een grote kans dat video solliciteren écht doorbreekt.

Fysiek face-to-face sollicitatiegesprekken zijn niet of nauwelijks meer mogelijk. Terwijl een recruiter of selecteur via video nog wél kandidaten kan spreken.

Hoe handig is het als je door online coaching daar al vertrouwd mee bent?

 

Bovendien, nu iedereen toch gewend is aan onlinegesprekken voeren, waarom zou je niet de kans grijpen om online te netwerken?

Oude contacten aan te halen en nieuwe contacten te leggen?

Je hebt alle kans dat jouw uitnodiging wordt ervaren als een welkome afwisseling van het thuiswerken.

 

Misschien denk je dat de hele werving en selectie door de coronacrisis platligt.

Dat blijkt niet het geval. Zelfs nu zijn er volop vacatures en wordt er volop geworven.

Maandag 16 maart, het begin van de ‘intelligente lockdown’, stonden er ruim 5000 nieuwe vacatures online.

Om je een idee te geven; dat lijkt op het aantal nieuwe vacatures in de zomervakantie.

Steeds meer bedrijven zetten hun sollicitatieproces op afstand door.

 

En zo had ik onlangs intensief contact met een van mijn e-zine abonnees.

Hij mailde me: ‘Nu doet zich een kans voor waar ik op korte termijn op moet reageren en ik zou jou willen vragen om hulp om deze kans zo goed mogelijk te benutten. Kun en wil jij dit op deze termijn?’

En ja, dat wilde ik wel.

 

In een intensieve combinatie van online coaching en coaching via e-mail zijn we samen aan het werk gegaan.

Met als resultaat een goed cv, profiel op LinkedIn en een overtuigende sollicitatiebrief.

Het is nu voor hem even wachten op een uitnodiging voor een gesprek.

Zodra die uitnodiging binnen is, gaan we samen het gesprek voorbereiden en oefenen.

 

Voor mij zijn dat mooie opdrachten. Gedreven samen aan het werk. In korte tijd flinke stappen zetten in de richting van het doel. Samen er een succes van maken.

 

 

Mocht je, nu je opeens op afstand moet werken, misschien pijnlijk ervaren dat je baan eigenlijk niet goed (meer) bij je past?

Twijfelde je voor de coronacrisis al over de bijdrage die je levert met je werk?

Loop je nu je thuis werkt daar extra hard tegenaan, zonder de afleiding van het kantoorleven?

Merk je dat je afhaakt?

 

 

Neem gerust contact met me op.

Leg je overwegingen aan me voor in een kosteloos oriënterend gesprek. Een afspraak boek je in, in mijn online agenda met deze link.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *