Fijn werk vinden en krijgen; ben jij er klaar voor?

Een goede voorbereiding is meer dan het halve werk

 

Fijn werk vinden, een ideale baan, werk doen waar je dol op bent; het lijkt in deze tijd vrijwel onbereikbaar.

Waarschijnlijk ben je blij dat je werk hebt en ‘fijn werk’ bewaar je misschien voor later.

 

En toch, zomaar een baan accepteren, of dan maar het beste maken van onbevredigend werk; het kan de gevaarlijkste weg zijn om te volgen en is precies, wat je niet zou moeten doen.

Mensen, die ongelukkig en ontevreden zijn met het werk dat ze doen, leveren namelijk zelden topkwaliteit. Bij een reorganisatie maken zij vaak eerder kans op ontslag. Zeker als het werk niet overeenkomt met hun interesse en kwaliteiten.

En dan heb ik het nog niet eens over de gevolgen van niet passend werk op het welbevinden.

 

De media schetsen vaak een misleidend beeld van de arbeidsmarkt

 

Van het beeld van de arbeidsmarkt, dat de media schetsen kun je flink nerveus worden. Alsof we allemaal een voortdurende werkloosheidsdreiging moeten voelen.

Natuurlijk is het waar, dat veel organisaties krimpen. Dat veel medewerkers daardoor vaak nog harder en langer moeten werken. En dat het niet voor iedereen gemakkelijk is om na ontslag een nieuwe baan te vinden.

Maar laat je niet wijsmaken, dat door de crisis en reorganisaties, mooi werk en een goed leven met balans tussen werk en privé nu onbereikbaar zijn.

 

Er zijn volop mensen die het lukt, ook in deze tijd, om hun ideale werk te realiseren, zelfs ongeacht hun leeftijd.

 

 

 

Een goede voorbereiding is cruciaal voor fijn werk vinden en krijgen

 

Succesvolle mensen hebben in de voorbereiding van hun zoektocht naar een baan meestal het nodige werk verzet. Werk dat zich in de fase van de eigenlijke baanverwerving ruimschoots terug verdient. Ik zie dat ook in mijn coachtrajecten.

Die goede voorbereiding levert een aantal resultaten op, die een cruciale rol spelen bij het welslagen van de baanverwerving.

 

Drie factoren die een belangrijke rol spelen bij fijn werk vinden en krijgen

 

1. Succesvolle mensen hebben scherp voor ogen wat zij de arbeidsmarkt te bieden hebben.

Met name kun je daarbij denken aan jouw kwaliteiten.

Het is goed om je te realiseren waar en wanneer je met name succesvol was en waar dat succes wat jou betreft met name aan te danken was.

Haal je succeservaringen in herinnering, zodat ze weer voor je gaan leven. Dat zal je zeker helpen om je kwaliteiten overtuigd en overtuigend voor het voetlicht te brengen.

Voel ook waar je met name warm voor loopt en welke kwaliteiten je het liefst inzet in het werk dat je doet, zodat je energie (weer) gaat stromen.

 

2. Succesvolle mensen hebben een heel helder beeld van het werk dat zij willen doen.

Zij kunnen het profiel van hun ideale werk omschrijven. Zij kunnen aangeven wat zij zoeken, waar ze dat zoeken en wat verder voor hen qua werk belangrijk is.

Bij dat laatste punt kun je bijvoorbeeld denken aan de cultuur van de organisatie, al dan niet flexibele werktijden en/of flexplekken, mogelijkheden en faciliteiten voor Het Nieuwe Werken, reisafstand woon-werk, ontwikkelingsmogelijkheden.

Met het door hen omschreven profiel van het ideale werk (hun werkprofiel) voor ogen, hebben succesvolle mensen onderzoek gedaan naar de concrete mogelijkheden op de arbeidsmarkt en hun werkprofiel op grond van hun bevindingen aangescherpt.

Door hun onderzoek hebben zij bovendien een indruk gekregen van wat werkgevers zoeken en, dat klinkt je misschien een beetje vreemd in de oren, van wat zij waard zijn op de arbeidsmarkt. Je kunt je vast wel voorstellen dat een en ander zijn invloed heeft op hun presentatie en profilering.

 

3. Succesvolle mensen voelen zich niet (meer) gehinderd door eventuele negatieve gevoelens.

Omdat zij werden ontslagen of omdat hun contract anderszins niet werd gecontinueerd.

Ze staan vol zelfvertrouwen gereed voor een nieuwe stap en zijn klaar voor een nieuwe uitdaging. Dat vertaalt zich in hun uitstraling.

 

© photo University of Salford

 

 

Voel je je absoluut nog onvoldoende voorbereid, bijvoorbeeld omdat je nog geen helder beeld hebt van het werk dat je wilt doen en van wat jij met jouw kwaliteiten op de arbeidsmarkt kunt betekenen?

Lees dan wat de driedaagse training ‘Bouw je ideale loopbaan’ voor jou kan betekenen.

 

Wil je je vragen eerst aan me voorleggen, bel (0575-544588 / 06 54762865) of e-mail me (marlene@lifeworkdesign.nl) voor het maken van een afspraak voor een oriënterend gesprek. Dat gesprek verplicht je tot niets.

 

Wil je reageren op dit artikel? Ik lees je reacties graag.

2 antwoorden
  1. Hanneke ter Beest
    Hanneke ter Beest zegt:

    Hoi Marlene,
    Ik heb je artikel gelezen en het riep bij me op dat drie kwaliteiten horen bij de drie invalshoeken. Alertheid in het vinden van competenties in levensverhalen, verbeeldingskracht in het formuleren van de ideale baan en optimisme om te gaan voor wat jij wilt! Ik voel de werking bij mezelf.

    Groetjes Hanneke

    Beantwoorden
    • Marlene Langbroek
      Marlene Langbroek zegt:

      Hoi Hanneke,
      Dank je voor je mooie reactie. Een snelle identificatie van de kwaliteiten die nodig zijn om ‘fijn werk’ te vinden en te krijgen. In een volgend artikel of volgende artikelen kom ik er zeker op terug. Dank je voor de inspiratie. Zo zie je maar weer.
      Groetjes,
      Marlène

      Beantwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *